工作工服（工作服大全图片）

正确佩戴工服的要求有哪些?

化妆：淡妆为主，口红不能免。发型：长度最好不要过肩，短得露耳也是不妥的。应以自然波浪，或直发为主。首饰：点缀性的二件，小巧简单为主。

备注：夏装制服里面不可穿戴帽子，高领，长袖的衣服；冬装制服里面不可穿戴帽子，毛领的衣服；制服统一佩戴工作牌（新生儿科护士除外）。

药厂一般生产区工作服穿戴标准 标准的行业工作服，在那个洪山区衣工衣山，选择专业套装就好，工作服只要穿着整洁，扣好扣子，领袖平整，有工作标识的带好标识就行。

一般高档工作服的领底用绒料，质地平，容易平贴于领窗四周。而中低档定做工作服，则多用本料做领底。除要求肩缝直顺外，还要有自然的翘肩。这样穿在员工身上可以有鲜明的颜色款式对比。

安全帽的检查：认真检查安全帽有无裂纹、碰伤痕迹、凹凸不平、磨损，安全帽附件齐全，帽衬尺寸合理。防护手套的检查：是否完整、完好；有无裂痕、空洞、破损。

工作服尺寸规格表

1、大概身高： 尺码对应身高(cm) 男装 女装 M 170 160 L 175 165 XL 180 170 XXL 185 175 扩展资料： 服装尺寸通常也叫服装尺码，但包涵的意义更广泛，是用来衡量人体着装标准的一系列规格单位。

2、尺寸：XS、S、M、L、XL、XXL、XXXL 尺码：44450、5556 外套：160/76A、165/80A、170/84A、175/88A、180/92A、185/96A、190/100A 175/92A表示该外套适用于身高173-177cm。

3、在国家标准GB/T1335中，女装上衣S号（小号）的号型是155/80A；M号（中号）为160/84A；L号（大号）为165/88A。“号”是指服装的长短，“型”是指服装的肥瘦。

4、成品尺寸胸围：人体净胸围加放松量得到。腰围：人体净腰围加放松量得到。臀围：人体净臀围加放松量得到。肩围：人体肩围加放松量得到。领围：人体颈围加放松量得到。

正确佩戴工服的要求有哪些

1、正确佩戴工服的要求有干净整洁、适合尺寸、全套着装、安全标识清晰可见、不遮挡个人防护用品、不与机器设备等异物缠绕等。干净整洁 工服应保持干净整洁，没有污渍、破损或脏乱的外观。

2、工作服不应有可能被转动的机器绞住的部分。工作时必须穿工作服，衣服和袖口必须扣好，禁止戴围巾和穿长衣。工作服布禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺衣料制作，以防工作服遇火燃烧加重烧伤度。

3、礼仪类工作服要求：装身礼仪用工作服用于社交、工作礼仪等，相应的服饰配件要有领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽子、肩章、钮扣等。

4、员工着装及仪表要求 公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。 除高层管理人员外，所有员工工作时间须著公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

5、周一至周六工作时间内一律着工作服；周日加班可适当着休闲装。（三）着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

6、女员工不得有造型夸张、染色鲜艳或多色的怪异发型。 所有员工进入办公区均须按要求佩戴公司统一配发的工牌，不得自行更换非公司配发的挂绳和吊袋。 公司重要对外形象展示岗位，将统一制作工服。

工作服属于劳保用品吗?

1、工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库，发放时出库计入相应费用科目核算；如果属于福利性质的，计入管理费用(或营业费用)--福利费，或者应付福利费科目。

2、劳保用品包括：工作帽、工作服、防护服、工作手套、棉手套、乳胶手套、焊接手套、帆布手套、白棉手套、微波炉手套、劳动防护鞋、工作围裙、口罩、防护眼镜、护膝、头盔等。

3、劳保用品主要包括，安全帽，手套，工作服，电焊用的头罩，眼镜，防护鞋等，购买劳保用品时需要检查产品的生产许可证，产品的合格证，及安全鉴定证。

4、劳保用品包括以下物品：工作帽子、工作服、防护服、工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、帆布手套、白棉布手套、微波炉手套、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜、护膝、头盔等。

5、密目式安全立网。一般防护用品主要有，棉纱手套，帆布手套，毛巾，棉纱，擦机布，口罩，防尘帽，普通工作服，普通劳保皮鞋，耳塞，脚套，水靴，雨衣，粘胶带等。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

6、防坠落护具类 一般防护用品主要有：棉纱手套，帆布手套，毛巾，棉纱，擦机布，口罩，防尘帽，普通工作服，普通劳保皮鞋，耳塞，脚套，水靴，雨衣，粘胶带等。

工作服六大件都有什么?

工地上六大件指工地上六大件、安全鞋、安全带、防护眼镜、防尘口罩、手套。安全帽：佩戴在头部，保护工人的头颅。安全鞋：佩戴在脚部，防止工人在行走或者操作危险机械时受伤。

常见的工作服包括工作服套装、工作裤、工作鞋、工作帽等。工装的保护用品为了保护工人的安全，工装中还包括各种保护用品，如安全带、安全眼镜、防护手套、防护面罩等。

工地6大件是以下六件：安全帽：用于保护头部，预防工作中的事故和损伤。安全鞋：用于保护脚部，在重物压身或跌落时防止脚部受伤等。

刀具：机械制造中使用的刀具基本上都用于切削金属材料，所以“刀具”一词一般就理解为金属切削刀具。辅具：一般指用以连接刀具和机床的工具。钳工工具：各种钳工作业所用的工具总称。

劳动法对工作服的规定

1、法律主观：劳动法关于服装费规定如下：劳动者在职期间，用人单位提供工作服或者劳保用品保障劳动者的人身安全，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，费用应由用人单位承担，不能从工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。

2、法律分析：工作服不能 太长太过宽大。可能被转动的机器绞住。工作时要穿工作服，衣服和袖口必须扣好。不能戴围巾和穿长衣。工作服不能是尼龙、化纤或棉、化纤混纺衣料制作，避免遇火燃烧加重烧伤度。

3、劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。

4、法律主观：劳动法关于服装费的规定主要有：用人单位要求劳动者承担服装费的行为属于违法行为，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入职工福利内别。

5、做接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。